Весникот, како што објави Радио Телевизија Црна Гора, предвидува дека мајките имаат право на 12 месеци, додека два месеци се наменети за татковците како непренослив дел од правото, а примената на оваа одредба е поврзана со денот на пристапувањето на Црна Гора во Европската Унија.
Како што објави Владата, измените се утврдени на предлог на Министерството за труд, вработување и социјален дијалог.
Владата на Црна Гора донесе измени на Предлог-законот за измени на Законот за работни односи, со кој се воведува родителско отсуство од 14 месеци од денот на раѓањето на детето.
Весникот, како што објави Радио Телевизија Црна Гора, предвидува дека мајките имаат право на 12 месеци, додека два месеци се наменети за татковците како непренослив дел од правото, а примената на оваа одредба е поврзана со денот на пристапувањето на Црна Гора во Европската Унија.
Како што објави Владата, измените се утврдени на предлог на Министерството за труд, вработување и социјален дијалог.
Според усвоената одлука, родителското отсуство за мајките останува 12 месеци, додека дополнителните два месеци важат за татковците и не можат да се пренесат.
„Во исто време, за амадманите е пропишано дека периодот на родителско отсуство во траење од 14 месеци се применува од денот на пристапувањето на Црна Гора во Европската Унија, со цел да се обезбеди целосна имплементација и пренесување на Директивата (ЕУ) 2019/1158 на Европскиот парламент и Советот од 20 јуни 2019 година за рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот на родителите и давателите на услуги за нега“, наведуваат во соопштението.
Усвоените измени, како што е наведено, се резултат на интензивна комуникација помеѓу Министерството за труд, вработување и социјален дијалог со Европската комисија пренесува рацин.
